Dipl.-Kfm. Peter A. Fuhrmann – Coaching Düsseldorf – Web-Blog

Die neuen Zeiten sind gekennzeichnet durch modernste Technologie, höherer Geschwindigkeit bei Veränderungen, intensivem Wettbewerb, kürzeren Produktlebenszyklen, erhöhter Komplexität und damit einhergehend mit höherer Unsicherheit.

Für Führungskräfte bedeuten die heutigen Zeiten neue Herangehensweisen, Entdeckungen anzuregen, aufkommende Möglichkeiten zu ergreifen und Innovationen zu beschleunigen. Dabei sollten Führungskräfte idealerweise Eigenschaften entwickeln, mit neuen Denk- und Handlungsweisen, mit neuen Fähigkeiten, mit Talent und Persönlichkeit neue Prozesse, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die für die Kunden wertschöpfend sind.

Es geht darum, Zukunft vorauszudenken und mit zeitgemäßen Lösungen das Unternehmen mit voranzubringen. Dies bedeutet als Führungskraft den eigenen Weg zu finden und konstruktiv zu gestalten. Dies bedeutet aber auch, das Miteinander in Unternehmen zu stärken, die Psycho-Logik seiner Umwelt zu verstehen und emphatisches Verhalten zu entwickeln.

Es gibt nicht mehr nur den einen Weg oder das eine Führungsinstrument, die zum Erfolg führen. Die effektivste Form der Unternehmensentwicklung ist diejenige, die von der Führungskraft und allen Beteiligten selbst aktiv und eigenverantwortlich mit gestaltet werden kann. Des geht darum, die eingesetzte Energie in sinnvolle Kanäle zu leiten, damit sie in wertschöpfende Ansätze und Maßnahmen einfließen können.

Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie mich an unter 01573 5503183 oder mailen sie mir unter coaching@pf-msv.de. Ich antworte Ihnen gerne.

Denken Sie über ein Coaching nach? Dann kommen Sie zu einem ersten Gespräch zu mir oder vereinbaren Sie einen Telefontermin. Das Informations- und Kennenlerngespräch ist Service und kostenfrei. Zur Webseite Coaching for Performance.

Jeder von uns kann im Business mit seinen Kollegen, seinen Mitarbeitern, seinen Vorgesetzten oder Kunden so interagieren, um mit seinem Gegenüber in einen konstruktiven, vertrauensvollen und damit erfolgreichen Dialog zu gelangen. Dabei sind das Wissen und das Bewusstsein sozialer Kompetenzen eine wesentliche Voraussetzung.

Soziales Bewusstsein und emphatisches Verhalten

Das soziale Bewusstsein umfasst ein unmittelbares Gespür für die Befindlichkeit anderer Menschen, ein Verständnis ihrer Gedanken und Gefühle. Wichtige Faktoren sind emphatisches Verhalten, um sich in andere hineinversetzten zu können und deren nonverbale Signale zu deuten. Aufmerksames Zuhören sowie emphatiscche Genauigkeit, sind notwendig, um die Gedanken, Absichten und Gefühle des Gegenübers einschätzen und verstehen zu können.

Soziale Fertigkeiten

Zu einer konstruktiven und vertrauensbildenden Interaktion gehören zudem soziale Fertigkeiten. Diese basieren auf sozialem Bewusstsein. Fertigkeiten dieser Art sind die Synchronie, um auf der nonverbalen Ebene zu interagieren, die gekonnte, wirksame Darstellung der eigenen Person sowie die Fertigkeit, das Ergebnis der Interaktion und Gesprächsführung zu steuern.

Mit Achtsamkeit die Interessen anderer verstehen

Achtsamkeit im Umgang mit anderen zahlt sich aus. Zu verstehen, was der andere denkt, was ihn interessiert, wie er Sachverhalte, Meinungen und Überzeugungen bewertet, fördert das Vertrauen und lässt die offenen und vor allem verdeckten Interessen des Gegenübers sichtbar werden. Auf dieser Grundlage sind konstruktive, fördernde und erfolgreiche Gespräche, Verhandlungen und Interaktionen garantiert.

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